THỊ THỰC H-2B DÀNH CHO LAO ĐỘNG NGẮN HẠN

Chương trình thị thực H2B được thiết kế cho các chủ lao động ở Hoa Kỳ trong các ngành phi nông nghiệp, những người có nhu cầu lao động cần nhiều nhân lực thời vụ theo mùa hoặc gián đoạn và cho phép họ đưa công dân nước ngoài đến Hoa Kỳ để lấp đầy chỗ trống nhân lực vì họ không thể tìm đủ lao động trong nước. Trong đó các ngành phụ thuộc nhiều vào công nhân H2B bao gồm: xây dựng, chăm sóc sức khỏe, nhân viên môi trường, sản xuất, dịch vụ thực phẩm và chế biến thực phẩm, khu nghỉ dưỡng và khách sạn.

AILA InfoNet Doc. Số 09101668. (Đăng ngày 16/10/09)

 Luật đang được soạn thảo, Đảng Dân chủ tại Hạ viện đang soạn thảo luật nhằm áp đặt gánh nặng mới lên người sử dụng lao động thời vụ và giảm số lượng thị thực H2B. Dự thảo ban đầu của dự luật bao gồm các điều khoản:

– Cấm các công ty xây dựng thuê công nhân H2B trừ khi tổ chức công đoàn chứng minh không có công nhân Hoa Kỳ để lấp đầy công việc. Yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả chi phí vận chuyển từ nơi tuyển dụng đến nơi làm việc cho nhân viên. Áp dụng phí nộp đơn bổ sung cho mỗi ứng dụng của DHS và mỗi chứng nhận lao động DOL. Tạo hồ sơ cá nhân riêng tại tòa án liên bang, giúp người lao động H2B có thể kiện chủ lao động của họ tại Hoa Kỳ. Yêu cầu quy định chặt chẽ hơn cho các nhà thầu lao động nước ngoài.

THỰC THI PHÁP LUẬT TẠI NƠI LÀM VIỆC – CÓ THỂ TRUY TỐ HÌNH SỰ

Việc thực thi pháp luật đối với các nhà tuyển dụng là ưu tiên hàng đầu của chương trình ICE và chiến lược được thực thi nội bộ. . . . ICE cam kết nhắm tới mục tiêu người sử dụng lao động, chủ sở hữu, quản lý doanh nghiệp, giám sát viên và những người khác trong cấu trúc quản lý của một công ty để truy tố hình sự thông qua việc sử dụng các cuộc điều tra hình sự được lên kế hoạch cẩn thận.

– Bản ghi nhớ ICE nội bộ, tháng 4 năm 2009

Trong ikểm toán I-9 những năm qua, hầu hết các chủ sử dụng lao động nghĩ rằng sử dụng lao động bất hợp pháp chỉ bị buộc tội vi phạm dân sự. Và tháng 4 năm 2009, Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan đã công bố một chiến lược thực thi tại địa điểm mới dự kiến ​​sẽ làm tăng đáng kể các vụ truy tố hình sự, đặc biệt là đối với người sử dụng lao động. Giám đốc ICE John Morton tuyên bố rằng cơ quan này được thành lập để tăng số lượng công ty bị kiểm toán và áp dụng một cách có hệ thống các khoản tiền phạt đối với những người vi phạm.

Vào tháng 7 năm 2009, ICE đã triển khai một cuộc kiểm toán I-9 trên toàn quốc và ban hành Thông báo kiểm tra hàng đầu cho 652 công ty – số thông báo trong một ngày nhiều hơn so với cả năm tài chính 2008 đã ban hành. Sử dụng lao động trong một loạt các ngành công nghiệp được yêu cầu chuyển hồ sơ I-9 sang ICE để điều tra và xem xét, và cơ quan này dự kiến ​​sẽ sử dụng kết quả kiểm toán để buộc tội hình sự.

Xác minh điện tử mở rộng. Vào tháng 9 năm 2009, DHS đã thực hiện Quy tắc Nhà thầu Liên bang E-verify, yêu cầu tất cả các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang sử dụng hệ thống E-verify để xác minh nhân viên của họ có đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ. Khác với các quy định E-verify trước đây, quy tắc mới yêu cầu các nhà thầu liên bang xác minh nhân viên hiện có và tăng khả năng nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm về hành động của các nhà thầu phụ.

Dự luật Đánh giá của IBM năm 2010 được ủy quyền lại E-verify như một chương trình tự nguyện cho đến tháng 12 năm 2012. Nhưng các tiểu bang vẫn tiếp tục ủy thác nó cho một số hoặc tất cả các nhà tuyển dụng. Năm 2009, Arkansas, Idaho, Georgia, Missouri, Nebraska, Mississippi, South Carolina và Utah đã trở thành những tiểu bang mới nhất – tổng số hiện là mười hai – yêu cầu các cơ quan nhà nước hoặc nhà thầu tiểu bang đăng ký tham gia chương trình.

Mã số an sinh xã hội không phù hợp và sau thất bại tại tòa án liên bang, DHS đã rút lại quy định Không An sinh Xã hội. khi một vài chủ lao động nhận được thông báo rằng có công nhân mã số an sinh xã hội không khớp với những người trong hồ sơ tại Sở An sinh Xã hội.